6+6 육아휴직 제도 정리 + 부모함께 육아휴직 급여
2026년 기준으로 시행되는 6+6 육아휴직 제도는 기존 육아휴직 급여 상한선인 월 250만 원을 넘어, 부모가 함께 육아휴직을 사용할 경우 초반 6개월 동안 급여를 대폭 상향해주는 구조입니다. 맞벌이 가정의 소득 공백을 최소화하기 위해 설계된 제도로, 단순 혜택이 아닌 구조적 변화에 가깝습니다.
특히 부모 각각이 육아휴직을 사용한다는 조건만 충족하면 첫 달부터 체감 급여가 달라지며, 육아와 소득을 동시에 고려해야 하는 가정에 실질적인 도움이 됩니다.
- 부모 모두 육아휴직 사용 시 적용
- 초반 6개월 급여 집중 지원 구조
- 일반 육아휴직 대비 소득 방어 효과 큼
6+6 육아휴직 급여 구조 + 2026 육아지원 정책
6+6 육아휴직의 핵심은 급여 상한선입니다. 일반 육아휴직은 월 최대 250만 원으로 제한되지만, 6+6 제도를 적용하면 월 최대 450만 원까지 받을 수 있어 초기 육아 시기 부담이 크게 줄어듭니다.
단, 자녀 생후 18개월 이내에 부모가 각각 육아휴직을 사용해야 하며, 이 타이밍을 놓치면 일반 육아휴직으로 적용되기 때문에 사전 계획이 필수입니다.
- 자녀 생후 18개월 이내 사용 필수
- 급여 상한 월 최대 450만 원
- 출산 전부터 일정·회사 협의 필요